la búsqueda directa o «cazatalentos»

Los candidatos con los perfiles y competencias adecuados para su empresa a menudo ya están trabajando, ya sean directivos o en profesiones poco comunes. A veces también es esencial llevar a cabo la contratación con total discreción. En vista de esto, utilizamos diversas técnicas para acercarnos de forma confidencial a estos candidatos que no buscan activamente un empleo.

Con este objetivo en mente, utilizamos nuestra red de contactos, estamos muy implicados en las redes sociales y los blogs profesionales, tenemos acceso permanente a todas las bases de datos y directorios, y mantenemos vínculos con la mayoría de las principales escuelas, universidades y organizaciones profesionales.