Les candidats avec des profils et des compétences adaptés pour votre entreprise sont souvent en poste, qu’il s’agisse de managers ou de métiers rares. De même il est parfois indispensable de mener votre recrutement en toute discrétion. Le cabinet va donc utiliser différentes techniques afin d’approcher de manière confidentielle ces candidats qui ne sont pas en recherche active d’un emploi.

Pour cela nous sollicitons nos réseaux de contacts, nous sommes fortement impliqués dans les réseaux sociaux, blogs professionnels, avons des accès permanents dans toutes les bases de données et annuaires, nous entretenons des liens avec la plupart des grandes écoles, universités et organisations professionnelles.