Euro Consulting partners
¿ cómo trabajamos ?
Toda misión de búsqueda comienza con un descubrimiento en profundidad de su empresa, de los colaboradores implicados en la contratación, pero también con un análisis de su entorno, de su sector de actividad, de sus competidores. Este estudio se realiza preferentemente in situ, mediante reuniones con las personas clave de su organización y visitas a las oficinas o talleres, o mediante una entrevista detallada con el responsable jerárquico y/o el Director General o el Director de RRHH.
Este análisis del puesto y de su contexto conduce a la creación de una Descripción del Puesto a validar por el cliente. Este documento muy detallado de unas diez páginas elimina cualquier ambigüedad sobre el contexto, las tareas del futuro empleado y los criterios de contratación.
Sólo cuando esta definición de la necesidad está claramente establecida iniciamos la misión según la metodología siguiente:
Con su acuerdo, el consultor que ha realizado la contratación sigue la integración del futuro empleado durante el periodo de garantía.
Todas nuestras contrataciones por búsqueda directa o combinada se benefician de una garantía de duración variable en función del nivel del puesto. Si el candidato no está confirmado al final del periodo de garantía, volvemos a lanzar una búsqueda sin facturar honorarios.