Euro Consulting partners
comment travaillons-nous ?
Toute mission de recherche commence par une découverte approfondie de votre entreprise, des collaborateurs impliqués dans le recrutement, mais également une analyse de votre environnement, de votre secteur d’activité, de vos concurrents. Cette étude se fait de préférence sur place, par la rencontre des personnes clés de votre organisation et la visite des bureaux ou ateliers, ou par un entretien détaillé avec le responsable hiérarchique et/ou le DG ou DRH.
Cette analyse du poste et de son contexte débouche sur la réalisation d’une Job Description que vous validez. Ce document très détaillé d’une dizaine de pages lève toute ambiguïté sur le contexte, les missions du futur salarié, les critères de recrutement.
C’est seulement lorsque cette définition du besoin est clairement établie que nous démarrons la mission selon la méthodologie suivante :
Avec votre accord, le consultant qui a conduit le recrutement suit l’intégration du futur salarié pendant la période de garantie.
Tous nos recrutements par approche directe ou combinée bénéficient d’une garantie d’une durée variable selon le niveau du poste. Si le candidat n’est pas confirmé à l’issue de la période de garantie, nous relançons une recherche sans facturation d’honoraires.